岗位职责：
1、负责拟定公司人力资源战略规划和组织结构改善方案；
2、根据公司发展规划组织制定人力资源规划和年度工作统筹；
3、负责公司人才梯队建设、人才的储备管理，保证公司所需的各类人才能及时到位；
4、编制公司的人事机构设立、定岗定员，编制岗位职责说明书；
5、组织协调人员招聘、薪酬、劳动记录、专业技术人员管理和职称考核评估、绩效考核、教育培训、劳动保护等业务工作；
6、协助总经理完善企业管理制度，负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理或者工商管理专业优先考虑；
2、具备企业五年以上人力资源管理工作经验；
3、具有较强的组织、沟通协调能力，团队协作意识和服务意识，学习能力和执行能力强，具有较强的抗压能力和适应新环境能力。
薪资待遇：
1）月薪6000-8000元/月，具体视工作经验及能力定；
2）正常双休及法定节假日，公司包午餐；
3）有节假日福利，年终奖金。