都说就业难，但记者在近日太原人才市场举办的“成功之冬”大型招聘会采访中发现，不少大学毕业生几年间就跳槽数次。在跳槽的人群中，“80后”最为频繁。不少企业管理者也抱怨说，“他们根本就不愿意吃苦，待遇再好也难留住他们”。
频跳槽：“一定能找到适合自己的工作”
去年7月毕业于山西金融学院的80后大学生丽茹，从毕业到现在已经跳槽3次。虽然对第一份银行柜员的工作比较满意，但最终因个人原因，工作不足半年就辞职了。
学习信息科学与技术的大学生旭东，今年7月毕业后，曾就职于一家生产电子产品的民营企业，虽然公司在试用期给出了1000元的工资，但他感觉这份工作与自己预期的目标差距太大，毅然决定辞职后按照自己的想法继续应聘，到现在他已经开始寻找。
“刚毕业时，感觉自己有的是时间，一定能找到适合自己的工作，但现在回过头看，其实这份工作丢得挺可惜。” 旭东叹了口气说道。他说，现在招聘会的大多单位都要求有工作经验，即使应聘成功，也担心自己因没有工作经验而被辞退，更别提那些要求有丰富工作经验的单位了，更是一种奢望。
家在的运城的张鹏在太原读完大学就不想回家乡了。他应聘到一家旅游公司，工作还不到一个月，就突然提出辞职，理由是“走南闯北没有安全感。”
其实，张鹏是嫌单位没有解决食宿问题，加之总是外出，他觉得这样的生活居无定所，没有安全感。忙碌了一个月下来，没有休息日，连谈女朋友的时间都没有，这也是他辞职的主要原因之一。
难吃苦：“待遇再好也留不住他们”
“现在这些80后的孩子，根本不吃苦。”一家保险的招聘负责人说。马先生介绍说，从今年春天开始，公司就开始招兵买马。由于职业的原因，上岗前需经过3个月的培训，但很多人过不了培训期就跳槽了，离职最快的一个人入职一周就走人了，能坚持留下来的寥寥无几。
马先生告诉记者，这样的事，每年都会遇到。当他们得知要经过培训才能上岗工作，就放弃了。很多人不愿意经历培训，希望一上岗就能拿到工资，马先生非常无奈地表示。
说实话，我们公司的工资和待遇还不错，培训期间公司负责食宿、周末也有休息。“但他们不吃苦，待遇再好也留不住他们。”马先生说。
在马先生生看来，不少大学生急于挣大钱，不愿意经历经过培训才能正式上岗的过渡期，而且更没有耐心在培训中积累工作经验。
需转型：由“校园人”转向“社会人”
一位人力资源管理专家分析，这些80后的大学生多为独生子女，即使是很多来自农村家庭的孩子，也缺少吃苦耐劳的精神。而这一现状与教育体系和育人指导思想跟不上社会的发展有一定关系。
专家认为，很多大学生自认为是天之骄子，在学校学业比较顺利，直到毕业走向社会时，才发现没有人把他们“高看一眼”，于是造成了心理上的不平衡。对此，我们不能求全责备，但也不应迁就他们，还需从大学的教材、育人方法上找找原因。
他建议，首先大学生在从“校园人”向“社会人”转变时应有良好的就业心态。其次，高校应重视学生的职业生涯设计教育，用人单位对新入职的大学生要给予更多的关心和帮助。此外，政府部门还应规范就业市场，保障劳资双方的合法权益。 |
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