主人公：谢楠（香港中文大学大一学生）

　　谢楠在安利公司的HR人力资源部实习，这让他有机会接触到HR是如何招聘的。“HR的每个问题都有目的，每个环节都有规则。有一次，面试一位会计，面试官请对方讲一个化险为夷的例子，应聘者讲了很多自己的经历，我当时认为对方经历丰富，但面试官认为，对方说了太多，且没有条理，这个岗位是会计，讲一个就好了。”

　　主人公：李煜（江西某高校大三学生）

　　李煜做过服务员、促销员、培训机构主管等，在兼职行业可算是“钻石级”人物。大一刚开学，李煜便进入麦当劳打工。“干的是扫地、冲厕所、端盘子的活儿。”第一份兼职让他体会到了工作的不易。

　　后来，李煜加入学校的营销创业团队，由于表现出色，李煜成为营销创业的会长，带领团队去参加兼职。大二下学期，李煜在一个二线城市做培训机构主管，工作包括招生、设置教学流程、管理，这段经历让他受益匪浅，也渐渐学会协调各方面的关系。

　　主人公：小泽（仲恺农业工程学院大一学生）

　　这个暑假，小泽通过同学介绍，在某汽车厂商举办的创新竞赛中担任后勤。他暑期兼职的首要目标是解决下学期的学费。但由于是短期工，且缺少机遇和人脉，小泽能获得的兼职机会很少。在不断的摸索中，小泽学会了在兼职过程留下自己的联系方式，从而为下一次兼职积累机会。

　　暑期实习兼职

　　心态决定收获

　　点评人：张伟虹（安利人才管理总监）

　　正式员工和实习生的招聘，不同的是，正式员工有工作经验的要求，有胜任力测试等。实习生只有面试，对专业看得不是很重要，个性与态度更重要。

　　在实习过程中，学生要善于发现企业，发现职场，发现自己。每一项具体工作都可以去探索，比如做PPT，写汇报文件，实习生要明白职场人的思维方式。

　　实习的心态不同，结果也是不一样的。大学生在实习时，要放下大学时的光环，进入职场，心态比其他重要。为什么有的实习生感觉没学到东西，就是心态没有调整好。为此，张总监认为，实习生要有两个转变，一是从被动到主动的转变，二是从关注现在到关注未来的转变。