近年来，国家和地方在反对乙肝歧视上做了大量的工作，比如，规定在就业和升学中“取消乙肝体检”等。显然，这家公司在员工就业体检中查了乙肝项目，就已经错了；将乙肝携带者的信息公布于众，泄露个人隐私，就更错了；而将查出乙肝的大学生拒之门外，就是错上加错了。可见，期望用硬性规定根治就业歧视顽症，显然是过于乐观了。然而，从政策和制度上规范乙肝检查行为，表明了国家坚决反对就业歧视的鲜明态度，这对社会和民众也是一个正确的导向。

　　可以预料，执行取消乙肝体检规定之后，学校及用人单位在乙肝歧视上会有所收敛，不像过去那样理直气壮，但隐性歧视更可怕。比如，广州白云国际会议中心一名服务主管，在单位安排的体检中被查出乙肝，随后其被降薪调岗，被安排去洗厕所，就是一种典型的隐性歧视。这就要求有关部门加强监督检查，发现“上有政策下有对策”的违规者，要及时予以制止和查处；同时，受到歧视的乙肝病毒携带者，应运用法律武器，维护自己正当平等的权益。

　　当然，消除乙肝歧视，除了加大立规执法、普及知识力度之外，关键是要在科研上取得重大突破。我国是肝病高发区，乙肝病毒携带者超过1亿人，征服乙肝病毒，维护国民身体健康的任务十分艰巨。因此，国家要重视对乙肝的科学攻关，舍得投入，力争早日攻克乙肝这个医学“盲点”。只有使乙肝成为可控、可防、可治的普通疾病，才能彻底治愈乙肝歧视顽症，才能彻底终结“乙肝病毒携带者被公司拒录”之类就业歧视事件的发生。