“今年比去年招聘单位和岗位多多了，比2007年都要多不少。”一位2007届的本科毕业、2010届硕士研究生毕业的李同学一边看着招聘栏上的信息，一边记录着自己中意的单位。
在昨天的中科大“2010年毕业生就业市场”上，来招聘的单位分类别占据了三个会场。据中科大就业指导办公室主任魏英介绍，今年以来就业市场进行供需洽谈的单位有近190家，提供了4000个左右的就业岗位，较去年多了50家左右的单位和2500个岗位。参加过去年招聘会的中科院合肥智能机械研究所的孟宪喜说，去年虽然来应聘的学生很多，但招聘企业不够积极，感觉这里都冷冷清清，“今年，整个人才市场没有了去年的萎靡。”
李同学手捧着简历楼上楼下穿梭了几个来回，他说：“就印了10份简历，招聘单位这么多，要好好挑一下，不然还怕不够用呢。”
“这是近几年规模最大的招聘会了。”省就业指导中心的相关负责人告诉记者。孟宪喜对今年就业市场回暖进行了自己的分析：“整个经济在逐渐摆脱金融危机的不利影响，走向复苏，这意味着更多的企业和建设单位要积极寻求发展所需的人才。”
深刻感受到各单位对人才渴求的还有负责就业指导的魏英，“今年招聘单位来得一个比一个早，争着抢着来要人。”据介绍，在中科大的此次招聘会之前，该校就已进行过100多场的专场招聘，“百度、航天科技这样单位的招聘会，500人的会场都被挤满了，单位的用人量也很大。”
特点：招聘形式务实
小姚昨天一大早就从住地赶来，前天她特意从安理工提前一天来到合肥，和同学一起为这两天的招聘会做准备。让她没有料到的是，昨天并未有接踵摩肩、被挤在外围扔简历的拥挤场面。“这样我就可以跟单位的招聘人员进行充分沟通，不至于说不上一句话、问不了一个问题白白浪费一张简历，我和用人单位都会更加了解彼此，投简历成功率会高一些。”
看似不温不火的场面，显然让魏英也比较满意。“那种火爆、拥挤的场面，往往与实际效果不成正比，我们负责就业指导的老师，追求的也不是场面，而是真正洽谈的效果，强调的是务实和效率。”
在实际的双向选择中，记者发现无论是招聘单位还是寻找工作的学生都是目标明确，较为理性。
“什么专业？什么学位？应聘什么岗位？”这往往是招聘人员一开始的三个问题。在二楼学术报告厅招聘的单位多是各高等院校，博士、副高这样的基本条件，加上外语优秀、专业成绩优异等让不少人觉得门槛又高又硬，“我们很看重专业和学历的，学校都在谋求发展，要求会越来越高。”中国民航大学的招聘老师说。“专业不对口一切免谈，应聘者的实际情况是我们首要考虑的，其次是综合素质。”孟宪喜甚至会问应聘者老家和谈对象的情况。
和招聘单位一样，来应聘的学生也有自己明确的目标和首选标准。哈尔滨涡轮厂这边，几个男生围着招聘人员问起了住宿条件，“宿舍朝南还是朝北？几人间？床位怎么摆的？”小姚和她的同学们说，他们最看重的是工作环境和发展空间。“工资刚起步可以不用很高，但一定要有一个好的平台和发展前景，编制、待遇、单位环境和规模。”
意义：供需矛盾缓解
毕业生找不到合适的单位，用人单位招不到需要的人才，这样的供需矛盾一直存在于就业市场当中。
李同学说，他之所以来回选择，是因为招聘单位虽然看似很多，但找到真正适合自己的往往比较难。“都说找工作难，我觉得就是难在找到一个适合自己的。”
“从这几年的情况看，我们研究所急需的人才都可以招的到。”孟宪喜认为类似这样的供需洽谈会其实是很好的双选途径。“无论是企业还是国家级的研究所都有自己的招聘目标。像电子集团、中科院、航天科工等需要技能性人才，但更多的是注重基础性、研究型的人才；钢铁公司、汽车工程公司等企业偏重专业扎实、技能和动手能力强的学生。”供需双方各取所需，孟宪喜认为矛盾总是在一点点的缓解。
记者在信息海报上看见了汽车公司也来到中科大招聘现场。“这类企业可能会选择信息、通讯、控制、自动化这样的机电一体化专业人才。”魏英说，就业市场每年不可能达到百分之百的就业率，但供需双方都在洽谈合作中尝试找到最适合的途径。
“我认为单位要多一点积极主动的意识，主动深入到高校，进行适当的宣传和招聘；学生在找工作的过程中要在明确定位的基础上，尝试更多的机会。” |
|
