昨天上午，扬州市2010年春季人才智力交流大会举行，在经历了金融危机后，2009年一些积压的招聘需求被重新提上议程。昨天有270多个用人单位到场，提供了6500多个岗位，超过1万名求职者抓紧春节前最后的时机找工作。
赶在年前“跑步”签约就业
招聘会9点开始，8点半不到，求职者和招聘单位就陆续进场了，直到中午11点，仍有不少求职者往里挤，用“水泄不通”来形容毫不夸张。“带着工作回家过年”已经成了不少应聘者的新年心愿。记者碰到了扬州大学的小朱。小朱告诉记者，今年放寒假没急着回家，有招聘会就逛逛，网上看到有合适的也投投简历。小朱是机电专业的本科生，年前他把精力都放在考国家公务员上，笔试成绩公布后没有入围，他才把重心转移到找工作上来。采访中，记者发现不少求职者跟小朱的经历相似，大家想在年前“突击”一下，“跑步”追上已经签约的同班同学。
毕业于中南财经政法大学的小陈，之前在广州打工，今年休探亲假提前回扬州，希望留在扬州工作。小陈给记者算了笔账，如今生活成本较高，一个月能有1800元—2000元比较适合。他分析说，每个月吃住行的固定开销要达一千三四，能节省五六百就好了。他一直渴望能在家乡找到一份工作，如果年前能签约可以安心过年了。
单位多：翻了一番
随着经济发展趋向平稳，今年企业招聘需求开始平稳回升。市人事局副局长曹荣辉告诉记者，去年的春季交流会，进场的单位只有120家，今年翻了一倍多，可以说是近年来的最高峰。他透露，由于经济回暖，企业对2010年都充满了信心，因此招聘企业数量猛增。
求职者多：90%都是大学生
招聘会的门还没开，已经有人在门口等着了。到了9点，招聘会已经是人挤人、人挨人。记者了解到，从2008年至今，还是首次出现如此火爆的招聘场景。据不完全统计，求职者以高校毕业生为主体，占到求职者总数的90%以上，大部分都是放假回扬的应届生，其他还有返乡农民等等。
大企业多：周边城市来扬揽才
经济回暖，企业需求大量的人才，大企业格外敏感。扬农化工、亚星集团、史福特光电，相比中小企业，这些大企业的缺工现象更加突出。据介绍，此次生产型企业占全部招聘单位的70%以上，其中南京、镇江、无锡、泰兴、盐城、合肥等地的用人单位也比以往有所增加，说明扬州参与长三角经济发展的深度和幅度在不断加大。
产业多：三新产业覆盖全
9点半，招聘现场已经被挤得水泄不通。从当天用工单位招聘的情况来看，岗位涉及的产业多，有金融、化工、建筑、机电、汽车、船舶等，还有扬州的“三新”产业，各行各业比较全面。
岗位多：增加60%
6500个岗位，这算得上是近年来人才交流会提供岗位最多的一次，特别是与去年金融危机冲击的才市相比，此次招聘会提供岗位增加了60%。其中市场营销、机械、电子通信、管理、建筑、金融、医疗、外语位于岗位需求榜的前八位。
招聘会四大变化
采访中，记者了解到，尽管企业深知春节前招聘风险比节后大，因为一部分人可能回了老家，就不回扬州了，这样就白费时间、精力在招聘上了。但企业并不太计较，纷纷表示能招多少就先招多少。一家大型企业的人力资源师开玩笑地说：“大家都是被去年下半年以来的用工荒吓的，只能提前抢人”。经济的复苏，让扬州的才市出现了四大变化。
变化一：企业不拿“经验”说事
“工作经验在三年以上”、“至少五年相关工作经验”……近两年，工作经验一直是应届毕业生的“挡路石”。昨天的招聘会上，记者发现大学生的抱怨少了，因为一些招聘单位不拿“经验”说事了。这些单位表示，工作经验很宝贵，但也有局限性，因此，摆脱经验对头脑的束缚同样很重要。
史福特光电企业是昨天到场招聘规模最大的企业之一，拿出了200个岗位，占到全年度招人数量300人的三分之二。史福特公司总经理助理、人力资源部经理钱志明告诉记者，扬州的人才很“适中”，符合企业的发展需要。“虽然高端人才少一点，但是适合中层管理和技术管理的人才比较多。”对于没有经验的大学生怎么办？钱志明表示，公司设立了储备干部这一特殊岗位。大学生虽然没有经验，但是可塑性比较强，所有招进来的大学生先进行培训，再根据培训情况分到具体岗位上锻炼。
变化二：为招新员工下血本涨钱
2009年由于受到全球金融危机的影响，企业通过裁员或减招抵御困境，很多大学生在招聘会上对能否就业忧心忡忡，纷纷降低自己的就业期待。去年刚毕业的刘芳告诉记者，去年求职时期望月薪最低只有1000元，而当时企业给出价码也就在1200元—1500元之间。记者昨在招聘现场看到，为了招聘到满意的新员工，企业纷纷下血本涨工资、包食宿。
根据人才市场统计，今年企业开出的薪酬，平均都在1500元-1800元，规模较大的企业开出的薪酬都超过2000元。钱志明告诉记者，目前他们针对应届生设立的岗位，薪酬都达到了2000元，为的是实现人才本土化，留住人才。
变化三：急聘类岗位明显增加
“某某公司急聘生产工数名”、“某某酒店急聘服务员，待遇从优”……昨天的招聘会上，记者看到不少公司打出这样的广告，特别是一些酒类经销商、酒店、饭店。据了解，随着春节的日益来临，用人单位对酒店餐饮、食品商贸人才的需求持续增加，对各类服务销售人员的需求也增大，而且非常急切。前段时间，扬州才市一直持续“岗多人少”的现象，这也反映了不少企业对于招工的迫切愿望，希望以这种方式尽量吸引更多的求职者关注，以度过这一用工困难时期。
变化四：技术工人来一个要一个
大学生是昨天招聘会的主角，而返乡的农民工也是不可或缺的角色。昨天的招聘会提供了千余个操作工和维修工岗位，而这些主要是提供给返乡农民工，希望他们在虎年能留在家乡工作。
在现场，记者发现一些回扬的外出务工人员的身影，他们更受用人单位的青睐。张信去年在浙江打工，做电焊。昨天上午，他在招聘会上只询问了1家企业的情况，很快就与企业谈好了签约事宜。张信告诉记者，对于扬州的企业来说，技术工人十分紧俏，当天和他一起来找工作的同乡小蔡也只洽谈了1家就被录用了。来一个要一个，当天应聘，次日就可以上岗，月薪也不比大学毕业生低，记者发现，像张信这样的回扬外出务工人员虽然人数不多，但他们来了基本上都能找到工作，并能在第一时间签约。
招聘会写真
新：到招聘会上招创业者？
作为扬州创业者的摇篮之一，扬州市青年创业就业服务中心昨天也赶到了招聘现场。到招聘会上招创业者？青创中心主任张正彦告诉记者，当天他们计划招聘40人，结果勉强合格的只有二三十人。张正彦告诉记者，他们不急于招人，而是在指点应聘者该如何就业。他透露说，目前很多大学生来求职，“缺乏主动性，缺少职业规划。”他解释说，大学生在求职时要争取更多时间和用人单位聊聊，才有更多被录用的机会，但是大部分大学生都只会观望；更离谱的是，当问及他们理想的职业是什么，大部分的回答是不知道，很茫然。
奇：本科生应聘仓库保管员
“我们一个仓库保管员的岗位，没想到会有个本科生来应聘。”扬州一家外贸企业的人力资源师十分纳闷，想了想，他还是拒绝了这个本科生。投简历的本科生叫王敏，学的是计算机应用。“仓库保管员”为何会吸引他？王敏解释说，他看重的是这个职业的潜力，从基层干起，找工作首先要避免毕业就失业，其次再寻求发展；同样，昨天google招聘客服也吸引了不少本科生。人才市场专家分析，低学历岗位拒收中高级人才，一方面表明企业用人更趋务实；另一方面，由于用人单位对“屈尊”就业者存有戒心，所以中高学历者应聘低学历岗位时，一定要向用人单位表明态度，用诚意打动用人单位。
怪：“英文招聘”吓跑大学生
老外也来招人了！昨天，汉峰包装制品的摊位前，挂的是英文招聘简章，老外全程面试。英语水平不高的人连招聘岗位的名称都看不懂，更别谈应聘了。“全英文”的招聘“吓跑了”不少大学生，有的大学生前来试试运气，也只能简单地说上两句。招聘代表告诉记者，因为公司是外资企业，所以内部会议、邮件往来、公文报告等都需要用英文交流，就连公司各种仪器设备的操作系统也是“英文版”的，所以求职者不仅要技术过关，英文水平也是一个重要的考量因素。
斗：百度、谷歌现场“互掐”
昨天的人才交流大会，google、百度两大搜索巨头碰头。百度扬州总代理仕德伟网络的工作人员告诉记者，由于扬州公司首次独立成子公司，此次招聘从客服到销售再到技术，几乎每个岗位都需要人。记者发现，为了吸引人才，此次仕德伟网络特地设立两个招聘展台。相比百度，google也毫不示弱，在招聘会的大门口就竖起了大海报。此次google扬州代理公司招聘的主要是客服、销售代表。招聘方表示，与百度相比，如今扬州很多企业都是发展外向型经济，企业要出口，要寻找国际买家，google的优势更加明显。
特：“政府雇员”也来了
“招商岗位政府雇员若干名：经济学或理工专业本科及以上，2年以上相关工作经历……”在招聘会上记者发现了一家特殊单位——维扬开发区，正在招“政府雇员”。记者以一名应聘者的身份前去“打听”，得知“政府雇员”并没有编制，也没有“转正”的机会，除非去参加公务员考试。工作人员告诉记者，招录的“政府雇员”其实就是招商员，工资以底薪和奖金为主，招商任务完成得越多，奖金就越高。 |
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