“今天的人可真多啊！”来自太原理工大学的大四学生张玲一边跟记者抱怨，一边踮着脚尖搜寻着招聘信息。21日，为期两天的大学毕业生供需洽谈会在省人才市场和市人才大市场举行，560个招聘单位的11000多个岗位，吸引了近两万名求职者。
招聘企业猛增
在21日的招聘会上，富士康、广发证券、泰康人寿、兴业银行等省内外560多家知名企业参会，涉及金融、教育、医疗、房地产、通信、汽车等众多行业，营销、管理、工程师、教师、医疗及涉及人员近11000个就业岗位。
“随着太原经济发展趋向平稳，企业对2010年都充满了信心，因此招聘企业数量猛增。”省人才市场市场部冯永利部长对记者说：“去年我们举办洽谈会，得挨家挨户地做工作，到最后也占不满展位。而今年，刚2月初我们的展位就没有了。这段时间，一直还有企业找我要展位。你看能摆展位的地方都摆满了，连门外还挤了两家。和去年相比，反差太大了。”
不拿“经验”说事
“大学生虽然没有工作经验，但有创业激情、活跃思维，这也正是公司所需要的，所以这次招聘只要有合适的，招聘名额可以放宽到10名左右。”本市一家软件科技公司的招聘人员对记者说。
“工作经验在三年以上”、“至少五年相关工作经验”……近两年，工作经验一直是应届毕业生的“挡路石”。可在21日的招聘会上，记者发现大学生的抱怨少了，因为不少招聘单位不再拿“经验”说事了。这些单位表示，工作经验很宝贵，但也有局限性，因此，摆脱经验对头脑的束缚同样很重要。
薪酬普遍增加
2009年由于受到全球金融危机的影响，企业通过裁员或减招抵御困境，很多大学生在招聘会上对能否就业忧心忡忡，纷纷降低自己的就业期待。去年毕业的刘芳告诉记者，去年求职时期望月薪最低只有1000元，而当时企业给出价码也就在1000元至1500元之间。记者在招聘现场看到，为了招聘到满意的新员工，企业纷纷上涨了工资，有的甚至针对外地毕业生还提出包食宿的优惠条件。
根据人才市场统计，今年企业开出的薪酬，平均都在1500元至2000元，规模较大的企业开出的薪酬都超过2000元。一家大型机械制造企业的招聘人员告诉记者，目前他们针对应届生设立的岗位，薪酬都达到了2000元，为的是实现人才本土化，留住人才。
而山西省一家建筑工程公司更开出了最高5000元/月的待遇。
外地求职者加入
在市人才大市场，招聘会9时开始，8时30分不到，求职者和招聘单位就陆续进场了，到中午11时许，仍有不少求职者往里挤，用“水泄不通”来形容招聘会现场毫不夸张。即便好不容易挤进去了，求职者想挤到某个招聘展位前也非常困难。为了保证求职者安全，原本就是卖票入场的市人才大市场甚至一度暂停售票，以至于求职者在门外排起来长队。
“今年的求职者特别多，比往年增加近一半左右。”一位工作人员对记者说，“增加的求职者除了往届毕业生以外，主要是有不少外地应届毕业生也来太原寻找工作。”
“我家是山西的，虽然目前在北京上学，但我不想在北京找工作，主要是北京的生活压力太大了。”来自北京一所大学的小刘道出了很多外地求职者的心声。
看重发展空间
“应届毕业生进入大企业谈何容易，目前最重要的是积累工作经验，小企业就是不错的选择。而且，规模小的企业人才少，更容易施展自己的才华。”山西大学的赵静琳对记者说。
在招聘会现场，像赵静琳这样的求职者并不少见。记者采访发现，大学生以前就业多扎堆大企业、名企业，现今严峻的就业形势促使毕业生们更理性地思考和判断，很多中小“成长型”企业受到不少求职者的青睐。他们多数认为，对于个人职业生涯来说，能直接在大企业找到工作固然不错，但是今年应届毕业生增多，就业形势严峻，应届毕业生目前最重要的是积累工作经验，不能只盯住大企业不放，找个小企业积累工作经验也是不错的选择。 |
|
